用人单位要辞退患病员工可以吗

一、用人单位要辞退患病员工可以吗

用人单位辞退患病员工需视具体情况而定。

根据法律规定，员工患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

若医疗期届满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按规定支付经济补偿。

此外，若用人单位辞退患病员工的程序或理由不符合法律规定，属于违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。

所以，用人单位不能随意辞退患病员工，要遵循法定程序和条件。

二、用人单位要怎样证明不是劳动关系

要证明非劳动关系，用人单位需提供多方面证据。比如，双方签订的合作协议、劳务协议等，明确约定工作性质为合作或劳务，而非劳动。工作安排上，若工作时间、任务分配等更具灵活性，非像劳动关系那样受用人单位严格管理，可作为辅助证明。报酬支付方面，若支付方式非工资形式，如按项目结算等，也能作为参考。还有，若工作内容自主性强，无需遵守用人单位内部劳动规则、考勤制度等，也对证明非劳动关系有利。不过，即便有这些证据，仍需结合具体案件情况综合判断，以增强证明力，使认定更符合法律规定。

三、用人单位要求工伤医疗费鉴定费用谁出

一般情况下，工伤医疗费由用人单位支付。若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

而工伤鉴定费用，初次鉴定费用由用人单位承担，再次鉴定结论维持原结论的，由申请人承担费用；再次鉴定结论改变的，由工伤保险基金支付，用人单位支付原结论的鉴定费用。

实践中，可能会存在用人单位不支付费用的情况。职工可先自行垫付，之后通过劳动仲裁等合法途径要求用人单位支付应由其承担的费用。需注意，应及时收集好相关票据、鉴定结论等证据，以维护自身合法权益。

当我们探讨用人单位要辞退患病员工是否可以的时候，需要清楚这并不是随意可行的。根据相关法律规定，在员工患病且在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。但如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，同时还要依法支付经济补偿。要是用人单位违反规定辞退患病员工，员工有权要求恢复劳动关系或者获得相应赔偿。若你对此还有疑问，比如患病员工具体的权益保障细节、经济补偿的计算方式等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。