公司单方面辞退我该怎么办

一、公司单方面辞退我该怎么办

公司单方面辞退你，首先要判断辞退是否合法。若属违法解除劳动合同，你可主张继续履行合同，或要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司属合法辞退，如因你过错导致，那可能无补偿；若因客观情况变化等合法理由辞退，应支付经济补偿。

你需收集如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等相关证据。可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、公司单方面违约怎么赔偿

公司单方面违约，需承担违约责任。赔偿方式和范围如下：

首先，看合同有无约定违约金。若有，按约定支付。

其次，若违约金不足以弥补损失，受损方有权要求增加赔偿，以实际损失为基础。实际损失包括直接损失，如因违约导致的财产减少；和可得利益损失，即正常履约本可获得的利益。

例如，公司未按时交付货物致对方错过销售旺季损失利润，此利润损失就是可得利益损失。

一般通过协商、调解或诉讼解决赔偿问题。协商不成，受损方起诉时要提供证据证明损失情况，法院会依证据和法律判定赔偿数额，确保受损方合法权益得到维护。

三、公司单方面辞退员工赔偿标准是啥

公司单方面辞退员工，若属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，公司违法辞退，应支付赔偿金为3×5000×2=30000元。若公司合法解除劳动合同，如因员工过错等情况，则无需支付上述赔偿金，但需按规定支付经济补偿。

当面临公司单方面辞退的情况，除了了解基本的应对方法，还有一些要点值得关注。比如在收集证据方面，除了劳动合同、工资条等，工作中的邮件往来、同事证言等也可能成为有力证据。而且，如果公司辞退不合理，你可以要求恢复劳动关系或者获得相应的经济赔偿。具体赔偿标准会根据你的工作年限等因素而定。你是否正为此事烦恼呢？若对公司单方面辞退后的赔偿计算、证据收集等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且详细的解答，助你妥善处理这一棘手状况。