试用期不给工资要赔多少钱

一、试用期不给工资要赔多少钱

用人单位在试用期不给工资，劳动者可要求其支付相应报酬。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令其限期支付，逾期仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体金额需结合劳动者实际应得工资及用人单位逾期支付情况确定。

二、试用期不给工资如何处罚

试用期不给工资属违法行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。

若用人单位拒不支付，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼维权。仲裁时需提供能证明劳动关系及工作时间等证据，如劳动合同、考勤记录等。经仲裁或诉讼，用人单位需支付工资及相应赔偿。总之，用人单位不得无故克扣试用期工资，否则将承担法律后果。

三、试用期不给工资需要什么证据起诉有效

此问题属于劳动纠纷中关于获取有效证据起诉试用期不给工资情况。

证明劳动关系及工作情况等证据对追讨工资很关键。

起诉试用期不给工资，需提供能证明劳动关系及工作事实的证据。如劳动合同，明确约定试用期及工资支付等内容；工作证、考勤记录、打卡记录等可证明你在该单位工作；同事证言也有一定帮助。此外，工作成果相关材料，如工作文档、邮件等能辅助证明你的工作付出。若有工资发放记录，如转账记录、工资条等则更为有利。这些证据形成完整链条，能增强诉求的可信度，有助于你在诉讼中维护自身合法权益，要求单位支付试用期工资。

当我们探讨试用期不给工资要赔多少钱时，需明确这不仅关乎工资本身。用人单位在试用期内不给工资，除了要足额支付工资外，还可能需支付赔偿金。赔偿金一般以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来支付。此外，员工还可要求用人单位加付赔偿金，具体数额根据实际情况而定。这期间的维权流程也不容忽视。你是否遭遇过试用期不给工资的情况呢？若对赔偿金数额、维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。