停工留薪工资怎么算

一、停工留薪工资怎么算

停工留薪期工资计算如下：

一般按照原工资福利待遇不变来确定。原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

计算时，月工资=职工受伤前12个月工资总额÷12。

若职工受伤前工作未满12个月，按照实际工作月数平均计算。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、停工留薪工资应该如何算

停工留薪期工资计算方式如下：一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。

计算公式为：停工留薪期工资=月缴费工资×停工留薪期月数。

例如，职工月缴费工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么其停工留薪期工资=5000×6=30000元。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、停工留薪工资怎么样算

停工留薪期工资计算方式如下：

一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

当我们探讨停工留薪工资怎么算时，这背后涉及到诸多要点。停工留薪期一般会根据工伤职工的伤情来确定。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。那么，如果停工留薪期满后仍需治疗，该如何计算工资呢？还有，如果职工评定伤残等级后，又会对停工留薪工资产生怎样的影响呢？这些都是与停工留薪工资计算紧密相关的拓展问题。要是你对停工留薪工资计算的细节以及这些拓展问题存在疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你详细解答。