几个月不开工资可以自动离职

一、几个月不开工资可以自动离职

法律未明确规定几个月不开工资劳动者可自动离职，但用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

依据法律规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者以单位拖欠工资为由离职时，要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、几个月不开工资可以申请被迫离职吗

一般来说，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以以此为由申请被迫离职。

根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

当用人单位几个月不开工资时，就属于未及时足额支付劳动报酬的情况。劳动者以该理由被迫离职，不仅可以立即解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等，以备不时之需。

三、几个月不开工资可以申请被迫离职

一般来说，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以以此为由解除劳动合同（即被迫离职）。但具体几个月不开工资可认定为“未及时足额支付”，法律没有明确统一规定。

通常情况下，若用人单位拖欠工资达一个月以上，劳动者可以向用人单位发出解除劳动关系的通知，并要求支付经济补偿。比如公司3月工资应4月发放，若一直拖到5月仍未发放，劳动者此时通知解除合同是合理的。

被迫离职需以书面形式通知用人单位，通知送达后即产生解除劳动合同的效力。之后劳动者可通过劳动仲裁等途径，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当探讨几个月不开工资是否可以自动离职时，除了直接的离职与否，还有一些相关要点需要关注。比如即使因为几个月未发工资离职，劳动者依然有权要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。而且，离职后若发现用人单位存在其他违法行为，如未依法缴纳社保等，劳动者仍可通过合法途径维护自身权益。你是否正面临工资被拖欠的困扰呢？如果对于因几个月不开工资离职后的权益保障、工资追讨方式等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的法律建议，帮你妥善解决难题。