因拖欠工资提出辞职赔偿金怎么算

一、因拖欠工资提出辞职赔偿金怎么算

用人单位拖欠工资，劳动者因此提出辞职，可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、因拖欠工资如何申请被迫离职补偿

首先，要明确被迫离职的情形。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可据此被迫离职并主张补偿。

需注意收集能证明用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

然后，以书面形式向用人单位发出被迫离职通知，说明离职原因是其拖欠工资。通知发出后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被迫离职的经济补偿。补偿标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

仲裁时要准备好相关证据和仲裁申请书等材料，通过合法途径维护自身权益。

三、因拖欠工资离职算被迫离职吗

这通常算被迫离职。

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。当单位拖欠工资时，劳动者因此离职，符合被迫离职情形。

被迫离职后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等，以便在主张权益时能有力支撑自己的诉求。若与单位就补偿等问题协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

当探讨因拖欠工资提出辞职赔偿金怎么算时，要知道除了明确的法定赔偿标准外，还有一些细节值得关注。比如，赔偿金的计算基数是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而且，如果用人单位存在恶意拖欠工资的恶劣情节，劳动者还可能获得额外的补偿。你是否遇到了因拖欠工资想辞职却不清楚赔偿金计算的情况呢？要是对赔偿金的计算依据、额外补偿条件等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你精准解读，保障你的合法权益。