单位拖欠工资6个月该怎么办

一、单位拖欠工资6个月该怎么办

单位拖欠工资6个月，劳动者可采取以下措施维权：首先，与单位协商，要求其支付拖欠工资，保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能有效维护自身获取劳动报酬的权利。

二、单位拖欠工资会有什么后果

单位拖欠工资后果严重。首先，需向劳动者支付赔偿金，标准是应付金额50%以上100%以下。其次，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付加付赔偿金。再者，劳动者可据此解除劳动合同并获经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据。若胜诉，单位需支付工资、赔偿金等，还可能承担仲裁、诉讼费用。情节严重的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。所以，单位不应拖欠工资，否则将承担诸多法律责任。

三、单位拖欠工资两个月怎么办

单位拖欠工资两个月，您可采取以下措施：首先，与单位沟通协商，明确要求其支付拖欠工资，并留存好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，您也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依法裁决单位支付工资。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护您获取劳动报酬的合法权益。

当面临单位拖欠工资6个月的情况时，除了文中提到的那些解决办法，还有一些要点值得关注。比如，在与单位协商无果后，申请劳动仲裁时，要准备充分的证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等，以确保仲裁顺利进行。另外，如果单位恶意拖欠且情节严重，可能会面临更严厉的处罚。你是否正在遭受单位拖欠工资的困扰呢？对于后续追讨工资的具体流程、如何保障自身权益等问题还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你早日讨回应得的工资。