不签劳动合同怎么进行仲裁

一、不签劳动合同怎么进行仲裁

未签劳动合同申请仲裁，需先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在劳动关系。之后准备仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求（如支付双倍工资）及事实理由。

向有管辖权的仲裁委员会提交上述材料，一般是单位所在地或劳动合同履行地仲裁委。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。若受理，会通知双方并安排开庭时间。

庭审中需陈述主张、出示证据。仲裁委根据事实和法律作出裁决。从受理到结案，一般不超45日，情况复杂可延长15日。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、不签劳动合同怎么才能不赔偿

若不想因未签劳动合同而赔偿，需满足特定情形。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但存在一些情况可不赔偿，如劳动者故意不签，经用人单位书面通知后仍不签订的，用人单位书面通知终止劳动关系无需支付双倍工资。不过，用人单位应依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。所以，若不想赔偿，要确保是劳动者自身故意不签且用人单位有充分书面通知证据。但这种情况仍需支付实际工作的报酬，以保障劳动者基本权益。

三、不签劳动合同咋赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。需注意，主张二倍工资有时效限制，一般从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。劳动者可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付相应赔偿。同时，要准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以维护自身合法权益。

在了解不签劳动合同如何进行仲裁时，我们清楚了具体的流程和要点。但实际情况中，不签劳动合同可能还会引发其他相关问题。比如，未签合同期间的双倍工资差额该如何准确计算，以及如何收集更充分的证据来支持自己的仲裁请求。这些问题可能会让不少人感到困扰。如果您对不签劳动合同仲裁相关事宜，包括上述拓展问题还有疑问，不要彷徨。请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将根据您的具体情况，为您提供精准且详细的解答，助力您维护自身合法权益。