刚入职签了合同,想辞职,有什么后果

一、刚入职签了合同,想辞职,有什么后果

刚入职签合同后想辞职，后果需分情况。若在试用期内，提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，一般无不利后果。

若过了试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。按此程序，正常交接工作后可离职，不承担赔偿责任。

但如果违反规定解除劳动合同，或违反合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。如单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，要按约定支付违约金。所以辞职应按法定程序进行。

二、离婚没能力拿抚养费怎么办

若离婚后确实没能力支付抚养费，可采取以下措施。首先，可与直接抚养孩子一方协商，看能否适当减少抚养费数额。根据相关法律规定，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。若因经济困难无力按原标准支付，协商调整有合理依据。

若协商不成，可向法院起诉请求变更抚养费。法院会综合审查双方情况，如确因不可抗力、失业等客观原因导致收入大幅下降，无能力维持原支付水平，可能会酌情降低抚养费标准。但即便降低，抚养孩子仍是父母的法定义务，待有能力时，仍可要求恢复原抚养费数额或增加抚养费。

三、离婚没能力养孩子怎么办

若离婚后没能力抚养孩子，可采取以下措施。首先，双方可协商变更抚养权，由更有抚养能力的一方抚养孩子，另一方支付抚养费。若协商不成，可向法院起诉。法院会综合考虑双方经济状况、生活环境、孩子意愿等因素判定抚养权归属。

比如，一方虽目前经济困难，但有稳定好转预期，且能提供适宜孩子成长的生活环境，法院可能会倾向于维持现状由其抚养；若一方经济实力强且孩子长期与其生活更有利，法院可能会判决变更抚养权。抚养费数额通常根据孩子实际需求、双方收入水平等确定，一般为收入的20%30%。同时，不直接抚养孩子的一方有探视权，需保障其与孩子的情感交流。

当我们探讨刚入职签了合同就想辞职会有什么后果时，这其中存在多方面的影响。首先在经济上，可能需要承担因提前离职给用人单位造成的直接经济损失赔偿。其次，从职业声誉角度看，频繁跳槽离职可能会在行业内留下不太好的印象，影响未来职业发展。再者，在劳动关系解除方面，如果处理不当，可能引发劳动纠纷。你是否正面临这样的困惑呢？要是对刚签合同就辞职所带来的经济赔偿、职业声誉影响或劳动纠纷处理等问题有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。