劳动者如何证明和公司存在劳动关系

一、劳动者如何证明和公司存在劳动关系

劳动者可从多方面证明与公司存在劳动关系。比如劳动合同，这是最直接的证据。若无合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、缴纳各项社会保险费的记录也能证明。工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录、同事证言等也有一定证明力。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，以及考勤记录、同事证言等也有一定证明力。在劳动争议案件中，这些证据相互印证，形成完整证据链，就能有力证明劳动关系的存在。

二、劳动者如何与用人单位解除劳动关系

劳动者与用人单位解除劳动关系有多种情形。

协商一致解除，即双方经平等协商，就解除劳动关系达成合意，签订解除协议即可。

劳动者预告解除，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知。

用人单位存在过错时，劳动者可即时解除，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。

用人单位经济性裁员也会导致劳动关系解除，需符合法定程序和条件。

此外，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形，劳动关系也会终止。总之，劳动者解除劳动关系要依据具体情况，遵循法定程序和要求，以保障自身合法权益。

三、劳动者如何索要加班费

首先，劳动者需对加班事实承担举证责任。可通过考勤记录、加班通知、工作成果记录等证据来证明加班情况。

若用人单位掌握加班证据却不提供，将由用人单位承担不利后果。

劳动者可先与用人单位协商索要加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付。

也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及相应经济补偿。仲裁时，要明确加班的时间、加班工资计算基数等关键信息。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动者要积极收集证据，通过合法途径维护自己索要加班费的权益。

当探讨劳动者如何证明和公司存在劳动关系时，其实有多种途径。除了劳动合同这一直接证据外，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等，都可作为认定劳动关系的参考。倘若你在这些方面还有疑问，比如考勤记录的有效性如何界定，或者怎样收集更有力的工资支付凭证等。别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清证明劳动关系的关键要点，维护自身合法权益。