厂里不发工资怎么办

一、厂里不发工资怎么办

厂里不发工资，您可通过以下法律途径解决：首先，与厂方协商，要求其支付工资，这是最便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令厂方限期支付。若逾期不支付，将加付赔偿金。 您还可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求厂方支付工资及相应补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 需注意，劳动争议案件仲裁是诉讼的前置程序，即不经仲裁不能直接起诉。同时，要在法定时效内主张权利，一般劳动争议仲裁时效为一年。维护自身权益时，要保留好相关证据，以确保诉求得到支持。

二、厂里不发工资可以采取什么法律措施

厂里不发工资，劳动者可采取如下法律措施：首先，与厂方进行沟通协商，要求其支付工资，这是最便捷的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令厂方限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求厂方支付工资及可能的经济补偿等。仲裁需提交申请书、证据等材料，由仲裁委依法审理。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。整个过程要注意收集如劳动合同、工作证、工资条等相关证据，以增强维权底气。

三、厂里不发工人工资怎么办

若厂里不发工人工资，可采取以下措施： 首先，与厂方沟通协商，明确要求支付工资的时间及方式。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。 也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理并裁决。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，要求厂方支付工资。总之，劳动者的工资受法律保护，通过合法途径能维护自身权益。

当面临厂里不发工资的情况时，劳动者切勿慌张。首先要明确，厂里的这种行为是违法的。除了通过合法途径索要工资，还可以进一步了解自身权益。比如，如果因厂里不发工资而离职，是否能获得经济补偿呢？答案是可能的，根据具体情况，劳动者有权要求相应的经济赔偿。又或者，在追讨工资过程中，应该收集哪些有力证据呢？这也至关重要。若你正被厂里不发工资的问题困扰，对于工资追讨的更多细节及相关权益保障还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。