在公司干了7天被辞退,该给工资吗

一、在公司干了7天被辞退,该给工资吗

根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。你工作了7天，公司应支付这7天的工资。 这属于事实劳动关系范畴。工资应按照劳动合同约定的标准计算，若未约定，则参照相同岗位或当地同行业平均工资标准。 公司辞退你，若属于违法解除，除支付工资外，还可能需支付赔偿金；若属于合法解除，比如你存在不符合录用条件等法定情形，公司只需支付工资。 你可先与公司协商工资支付事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权益。

二、在公司干了三年合同没续怎么赔

若劳动合同期满未续签，且用人单位无维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你在公司干了三年，用人单位应支付你三个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意收集能证明你工作年限及工资标准等相关证据，以便顺利主张权益。

三、在公司干了一天不干了用办离职吗

从法律角度看，仅工作一天虽时间短，但仍需遵循基本流程。 首先，你与公司建立了事实上的劳动关系。若不办理离职，可能给公司管理及后续工作安排带来不便，也可能影响自身权益。 正常来说，即便只工作一天，也应与上级沟通说明离职意愿。一般不需要书面辞职报告，但最好有口头或其他形式的告知记录。比如通过微信告知领导自己因个人原因无法继续工作。 公司方面，应给你结算这一天的劳动报酬。若公司以未办离职为由拒绝支付，是不合理的。所以，建议你与公司做好沟通，妥善办理离职手续，确保双方权益清晰，避免后续不必要的纠纷。

当我们探讨在公司干了7天被辞退是否该给工资时，其实还有不少相关要点值得关注。比如，若公司以不合理理由辞退，员工除了应得这7天的工资，还可能有权要求相应的经济补偿。又或者，工资的计算方式是否准确合规，有没有扣除不应扣除的款项等。这些细节都关乎员工的切身利益。你是否也遇到了类似在公司短暂工作后被辞退，却对工资发放存疑的情况呢？要是对于这7天工作的工资结算、补偿标准等问题仍有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，保障你的合法权益。