公司可以随意扣员工绩效吗

一、公司可以随意扣员工绩效吗

公司不可以随意扣员工绩效。绩效工资属于劳动报酬的一部分，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 若公司要扣员工绩效，需有合法合理的依据。首先，公司应制定明确、合理且经过民主程序制定并向员工公示的绩效规章制度，明确绩效的考核标准、方式及扣减情形。其次，扣减绩效要有充分的证据证明员工未达到绩效标准。 若公司随意扣绩效，属于未足额支付劳动报酬的违法行为。员工可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的绩效工资及经济补偿。

二、公司可以随意克扣员工绩效吗

公司不能随意克扣员工绩效。绩效工资属于工资的一部分。根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资。 若公司随意克扣绩效，劳动者可采取以下措施：首先与公司进行沟通协商，要求说明克扣理由并补发绩效。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付克扣的绩效工资及相应赔偿。需注意，员工应留存好绩效约定、工资发放记录等相关证据，以便维权。

三、公司可以随扣工资吗

公司不可以随意扣工资。 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。但在某些法定情形下除外，比如代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 若公司随意扣工资，劳动者可与公司协商解决，要求足额发放工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

当探讨公司是否可以随意扣员工绩效时，答案显然是否定的。公司不能随意克扣员工绩效，否则员工有权维护自身权益。若遭遇此类情况，员工可先与公司沟通协商，要求合理说明扣绩效的依据。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来解决纠纷。你是否在工作中遇到过公司不合理扣绩效的困扰呢？对于如何收集证据、走怎样的具体流程等问题若有疑问，别错过获得精准解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你妥善应对公司随意扣绩效的难题。