公司缓发工资怎么要回来

一、公司缓发工资怎么要回来

公司缓发工资，劳动者可按以下方法维权索回工资。首先与公司协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解缓发原因并协商支付时间。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司缓发工资可以要求赔偿吗

公司缓发工资，劳动者一般可要求赔偿。 首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司缓发工资若属无故拖欠，违反了《劳动法》规定。 在此情况下，劳动者可采取以下措施：一是与公司协商，要求其按时足额发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司缓发工资怎么赔偿

公司缓发工资，若符合法定情形，需向劳动者支付赔偿金。 首先，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况。劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其次，若用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 建议你先与公司沟通协商，若协商无果，可收集能证明劳动关系及工资发放情况的证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。

当面临公司缓发工资的情况，要回来的方式有多种。首先可以与公司进行友好协商，明确表达自己的需求和困难，看是否能达成一致尽快发放工资。若协商无果，还可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。但要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是在这些过程中遇到诸如证据不足该如何补充、劳动仲裁流程具体是怎样的等问题，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利要回被缓发的工资。