公司拖工资走破产怎么办

一、公司拖工资走破产怎么办

公司拖欠工资后走破产程序，员工可通过以下方式维权。首先，在法院确定的债权申报期限内，员工应及时向管理人申报工资债权，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。工资债权无需申报，由管理人调查后列出清单并公示。若员工对清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可向法院提起诉讼。在破产财产清偿时，工资债权处于优先受偿地位，先于普通破产债权得到清偿。所以，员工要积极关注破产程序进展，配合管理人工作，以保障自身合法权益。

二、公司拖工资怎么解决

若公司拖欠工资，可按以下方式解决： 首先，与公司进行沟通协商，要求其支付拖欠工资，此乃较为便捷的方式。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令其加付赔偿金。 还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等相关证据，通过仲裁程序要求公司支付工资及相应补偿。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。 此外，依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者还可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之，劳动者应通过合法途径维护自身权益。

三、公司拖工资最快解决办法是什么

公司拖欠工资，有以下较为快速的解决办法： 1.与公司协商：这是最简便的方式，明确表达要求及时足额支付工资的诉求，协商一致可签订协议，约定支付时间等。 2.向劳动监察部门投诉：可拨打劳动监察投诉电话12333，准备好劳动合同、工资条等相关证据，劳动监察部门会责令公司限期支付。 3.申请支付令：依据《劳动合同法》，向法院申请支付令。前提是劳动关系明确且公司拖欠工资事实清楚，法院会在15日内审查并发出支付令。 4.申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。一般45天内结案，复杂的60天内。对仲裁结果不服，可在15日内起诉到法院。要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资转账记录等。

当面临公司拖工资且走向破产的情况时，员工们的权益保护至关重要。除了我们前面提到的及时申报债权外，若公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，还有剩余，会优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。那如果有多名员工都有工资被拖欠，该如何确定清偿顺序呢？还有，如果公司破产前转移资产企图逃避支付工资，这种行为又该如何认定和处理呢？对于这些问题若你还有疑虑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，全力保障你的合法权益。