没签劳动合同拖欠工资奖金能要回来吗

一、没签劳动合同拖欠工资奖金能要回来吗

没签劳动合同且被拖欠工资奖金，通常是能要回来的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。 劳动者可先与单位协商，要求支付工资奖金。协商不成，可收集相关证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资奖金及未签合同的二倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者的权益会得到法律保护。

二、没签劳动合同拖欠工资多久可以劳动仲裁

无论拖欠工资多久，劳动者都有权申请劳动仲裁。 根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 一般来说，只要用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者就可以通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，它能公正地裁决双方的权利义务关系，促使用人单位支付拖欠的工资。建议劳动者在申请仲裁时，准备好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。

三、没签劳动合同拖欠的工资怎么要回

首先，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等。 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资及相应双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可直接申请劳动仲裁，仲裁委将根据你提供的证据及相关法律规定进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，及时维护自身合法权益。

在探讨没签劳动合同拖欠工资奖金能否要回来这个问题时，除了工资奖金本身，还有一些相关要点需要注意。比如，即便没签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就能通过劳动仲裁等途径维权。同时，对于加班工资、经济补偿等相关权益也可能在维权过程中一并得到主张。要是你正面临这样的困扰，或是对如何收集证据、通过何种程序要回工资奖金还有疑问，别错过获取专业法律建议的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细剖析，助力你维护自身合法权益，让本该属于你的报酬一分不少地回到手中。