公司拖欠工资,老板申请破产有赔偿吗

一、公司拖欠工资,老板申请破产有赔偿吗

公司拖欠工资且老板申请破产，员工通常有赔偿。企业破产时，员工工资属于优先受偿的债权。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 员工可及时申报债权，向管理人提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。若公司有足够破产财产，员工能获得相应工资及可能的经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司拖欠工资,公司没钱怎么办

若公司拖欠工资且没钱，仍有多种途径维护权益。首先，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不付则加付赔偿金。其次，申请劳动仲裁，裁决生效后公司不履行，可申请强制执行，即便公司暂无财产，一旦发现其有可供执行财产，可随时申请恢复执行。再者，可考虑向法院申请支付令，法院经审查符合条件会依法发出，督促公司支付工资。另外，若公司恶意拖欠工资，可能涉及拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。总之，即便公司当下没钱，也不能让其拖欠工资的行为得逞，通过这些途径能最大程度保障自身权益。

三、公司拖欠工人工资可以立即辞职吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 在此情况下，劳动者有权立即辞职。以书面形式通知用人单位解除劳动合同后，便可离职。并且，劳动者除了可以要求公司支付拖欠的工资外，还能依据法律规定主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，因公司拖欠工资而立即辞职是可行的合法途径，能有效维护自身权益。

当我们探讨公司拖欠工资，老板申请破产是否有赔偿时，需要明确的是，职工的工资等债权在破产清算中是有优先受偿权的。一般情况下，会按照法定程序进行资产处置来支付职工工资等。不过在实际操作中，可能会遇到诸多复杂情况。比如破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，是否足够支付所有拖欠工资及其他债权，这是需要考量的。若对公司破产后工资赔偿的具体流程、赔偿比例等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。