上班路上自己摔伤工资怎么算

一、上班路上自己摔伤工资怎么算

上班路上自己摔伤，若认定为工伤，工资照发。 根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若符合此情形，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、上班路上自己摔伤算工伤公司怎么赔

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。自己摔伤若本人负主要责任，不算工伤，公司无需赔偿。 若因道路等客观因素导致自己摔伤且本人无主要责任，可视作工伤。认定为工伤后，公司需按规定赔偿。一般来说，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金等，标准根据伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资。具体赔偿流程需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后按鉴定结果享受相应工伤待遇。

三、上班路上自己摔骨折算不算工伤事故

根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 而自己摔骨折，若不存在第三方侵权导致的交通事故等符合上述认定工伤情形，仅因自身原因摔倒，通常不算工伤。比如自己走路不小心滑倒、突发疾病摔倒等，一般不能认定为工伤事故。但如果是因道路设施缺陷等外在因素致自己摔倒骨折，可根据具体情况分析是否符合工伤认定条件。 若对工伤认定存疑，建议及时咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以准确判断是否属于工伤范畴及后续处理流程。

在探讨上班路上自己摔伤工资怎么算这个问题时，我们了解到通常在非本人主要责任的交通事故等情形下，属于工伤，工资待遇照发。但若是自己摔伤，一般不属于工伤范畴。不过，有些单位可能基于人道主义等给予一定的病假工资。要是您对病假工资的计算基数、发放时长等还有疑问，或者想进一步了解在这种情况下自身权益该如何保障。别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为您详细解读相关法律规定，为您的权益保驾护航，让您清楚知晓每一步该如何应对。