农民工发生工伤有停工留薪工资吗

一、农民工发生工伤有停工留薪工资吗

农民工发生工伤有停工留薪工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、农民工发生工伤能怎么处理

农民工发生工伤后，应按以下步骤处理： 首先，及时就医并保留好所有病历、诊断证明、检查报告等资料，这是后续认定工伤及索赔的重要依据。 然后，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，农民工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 最后，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付全部工伤保险待遇。农民工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

三、农民工发生工伤怎么赔偿

农民工发生工伤，赔偿流程如下：首先要认定工伤，需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目主要包括：医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴，根据伤残等级支付；一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按等级计发；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除劳动关系时支付，标准由各地规定。单位若缴纳工伤保险，由社保基金支付大部分费用；未缴纳则由单位全额承担。农民工要注意收集劳动关系、工伤认定及劳动能力鉴定等相关证据，以便顺利获得赔偿，维护自身合法权益。

在探讨农民工发生工伤是否有停工留薪工资时，我们了解到这是保障农民工权益的重要方面。停工留薪期内，农民工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。那么，停工留薪期一般是多久呢？不同的工伤情况有不同规定，这需要根据具体伤情和劳动能力鉴定结果等来确定。而且，如果单位不支付停工留薪工资该怎么办？这也有相应的法律途径可以维护权益。若你作为农民工，或身边有工友面临类似工伤工资问题的困扰，想进一步明晰细节，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。