停工留薪期什么时候开始算

一、停工留薪期什么时候开始算

停工留薪期从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起算。 依据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、停工留薪期时间怎么确定

停工留薪期的确定有多种方式。一般来说，由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情、医疗机构的诊断证明等进行判定。 通常，停工留薪期会根据工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤、且工资福利待遇不变的期限确定。比如骨折情况，可能根据骨折部位、恢复状况等，确定3至6个月不等的停工留薪期。 在实践中，若工伤职工对停工留薪期有异议，可在规定时间内申请劳动能力鉴定委员会进行复查鉴定。需注意，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

三、停工留薪期回来上班怎么算

停工留薪期职工返回上班，工资待遇等计算如下： 工资发放：按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 工作安排：单位应根据职工身体状况合理安排工作岗位，若因工作岗位变动引发争议，可通过劳动争议程序解决。 工伤复发：若工伤复发需治疗或休息，仍享受停工留薪期待遇。但需有医疗机构的诊断证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。 需注意，具体计算及操作细节可能因地区、行业及具体案件情况有所差异。如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

当我们探讨停工留薪期什么时候开始算时，需要明确一些关键要点。停工留薪期一般自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始计算。通常由医疗机构出具的诊断证明来确定。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。了解停工留薪期的起始时间，对于保障工伤职工权益至关重要。要是你对停工留薪期的计算依据、时长确定或者工资支付等方面还有疑问，别错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读相关法律规定，为你的权益保驾护航。