公司压工资离职不给怎么办

一、公司压工资离职不给怎么办

公司压工资且离职时不给，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司协商，要求其支付所欠工资，明确告知其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，劳动监察部门会依法处理。还可申请劳动仲裁，需在规定时效内向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能有效维护自身获得劳动报酬的权利。

二、公司压工资不让走怎么办

首先，公司压工资的行为违反了《工资支付暂行规定》。你可与公司协商，明确告知其应按时足额支付工资，且不得限制你离职。 若协商不成，你可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可加付赔偿金。 同时，根据《劳动合同法》，你提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期后即可离职。公司若以此为由拒绝，属于违法行为。 若因此产生纠纷，你可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、解除劳动关系的经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，可通过法院强制执行。总之，要运用法律武器维护自身合法权益，确保能顺利离职并拿到应得工资。

三、公司压工资怎么办

公司压工资属违法行为。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 若公司压工资，你可先与公司协商，要求其按时足额支付工资。协商时注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁裁决生效后，公司若仍不履行，可申请法院强制执行。

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