拖欠工资2个月以上可以申请什么赔偿

一、拖欠工资2个月以上可以申请什么赔偿

用人单位拖欠工资2个月以上，劳动者可要求支付工资报酬及一定赔偿。劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。 同时，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可依据工作年限要求经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。

二、拖欠工资2个月没签合同怎么办

首先，未签合同从入职第二个月起，单位需支付双倍工资，最多支付11个月。 对于拖欠工资，可采取以下措施： 1.与单位协商，明确要求足额支付拖欠工资，并签订劳动合同。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。 3.还可申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系及拖欠工资的证据，如工资条、工作证等。仲裁时，除要求支付工资外，还能主张未签合同的双倍工资差额。 4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。 需注意，要在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、拖欠工资2个月了还可以劳动仲裁吗

拖欠工资2个月仍可申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠工资的争议，劳动关系存续期间不受仲裁时效限制，劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。所以你现在申请劳动仲裁是可行的。你需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，通过调查、质证等环节，依法作出裁决，以维护你的合法权益，要求单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。

当探讨拖欠工资2个月以上可以申请什么赔偿时，除了常见的足额支付工资外，还有其他重要赔偿。比如，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，若因此导致劳动者解除劳动合同，用人单位还应支付经济补偿。这些赔偿对于维护劳动者权益至关重要。你是否正面临被拖欠工资的情况，对能申请的赔偿存在疑问呢？要是对于拖欠工资赔偿的具体计算、申请流程等还有不解之处，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。