经济补偿金时效规定是多久

一、经济补偿金时效规定是多久

经济补偿金的时效适用劳动争议仲裁时效规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果在这一年时效内，当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠经济补偿发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

二、经济补偿金赔偿多少

经济补偿金的赔偿数额需依具体情形而定。一般按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体赔偿数额要结合实际工作年限、工资水平等因素综合确定。

三、经济补偿金赔偿标准工资是多少

经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 计算时，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 例如，劳动者月工资为5000元，奖金1000元，津贴500元，那么其月工资标准为6500元。若劳动合同解除前12个月以此类推计算平均工资，就是经济补偿金计算所依据的工资标准。

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