拖欠工资10个人金额超过6万判几年

一、拖欠工资10个人金额超过6万判几年

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。 按照相关司法解释，拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在六万元以上，属于“数额较大”。根据刑法规定，犯此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拖欠工资10倍赔偿多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付仍未支付的，需向劳动者加付赔偿金，标准是按应付金额50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金，并非10倍赔偿。 比如，用人单位拖欠劳动者工资1万元，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么加付赔偿金的范围是5000元到10000元。具体赔偿数额需根据实际拖欠工资金额，按照上述比例来确定。 需注意，劳动者主张该赔偿金，要先经劳动行政部门责令用人单位限期支付工资这一前置程序。

三、拖欠工资10倍赔偿标准怎么算

在中国，用人单位拖欠工资一般适用的是向劳动者加付赔偿金的规定，而非10倍赔偿。 根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 例如，若用人单位拖欠劳动者工资1万元，劳动行政部门责令其限期支付，逾期未付，那么用人单位需额外支付给劳动者5000元到10000元的赔偿金。需注意，这里是责令用人单位支付，而非直接认定10倍赔偿。且需先经劳动行政部门责令限期支付这一前置程序。

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