工伤停工留薪期上班有双倍工资吗

一、工伤停工留薪期上班有双倍工资吗

工伤停工留薪期上班通常没有双倍工资。 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间原工资福利待遇不变。若职工在停工留薪期内上班，说明其已恢复工作能力并提供劳动，单位应按正常工资标准支付报酬。 双倍工资一般适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同等法定情形，并非工伤停工留薪期上班的情况。职工在停工留薪期上班，应获得正常工资，而非双倍工资。

二、工伤停工留薪期如何确定和待遇

工伤停工留薪期根据伤情确定。一般由治疗工伤的医疗机构出具意见，经劳动能力鉴定委员会确认。 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 职工评定伤残等级后，停发原待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位应按规定保障工伤职工停工留薪期的权益，若有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、工伤停工留薪期起止时间如何规定

工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。 其起始时间一般从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，经医疗机构诊断出具休假证明建议休息时起算。 终止时间方面，多以医疗机构出具的伤病治愈的诊断证明为准。当职工伤势痊愈，医疗机构确认其可以恢复工作时，停工留薪期即告终止。 在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期最长不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

当我们探讨工伤停工留薪期上班是否有双倍工资时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，即使在停工留薪期上班，若劳动者与用人单位协商一致，变更了劳动合同约定的内容，只要变更后的劳动合同合法有效，那么关于工资待遇等方面的约定就会按照新合同执行。另外，停工留薪期内的工资福利待遇标准是按照正常出勤月工资来确定的，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果您对工伤停工留薪期上班的工资问题，像具体计算方式、发放条件等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。