工伤停工留薪谁承担的

一、工伤停工留薪谁承担的

工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，用人单位承担保障职工工资待遇的责任。这里的原工资福利待遇，一般指正常出勤情况下，劳动者的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤停工留薪期最长是多久

工伤停工留薪期时长依据伤情而定。一般来说，伤情相对稳定后，就应及时进行劳动能力鉴定，以确定具体停工留薪期。 通常，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。比如骨折等相对常见工伤，一般停工留薪期可能在几个月到半年左右；若伤势涉及多处严重损伤、神经损伤等复杂情况，经鉴定可能会延长停工留薪期。 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间单位不能随意解除劳动合同，以保障工伤职工合法权益，促使其安心养伤恢复劳动能力。

三、工伤停工留薪期延期申请流程是啥

工伤停工留薪期延期申请流程如下： 首先，工伤职工应在停工留薪期满前，向用人单位提出书面的延期申请。 然后，用人单位需核实职工的病情等相关情况。若同意延期，应在申请上签署意见并盖章。 若用人单位对延期有异议，工伤职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗机构的诊断证明等相关材料。 劳动能力鉴定委员会会根据相关规定和实际情况进行审核判定。若认定确需延长停工留薪期，会作出相应决定并书面通知用人单位和工伤职工。整个流程需严格按照规定进行，以保障工伤职工合法权益。

在探讨工伤停工留薪谁承担这个问题时，我们明确了其责任主体。工伤停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。然而，围绕此还有一些相关要点值得关注。比如，停工留薪期的时长如何确定，不同伤情对应的期限不同，这会影响职工权益。还有，如果单位拒绝支付停工留薪期工资，职工该如何维权。这些问题都与工伤停工留薪紧密相关。要是你在工伤停工留薪方面还有更多疑惑，比如对期限判定有疑问或者在维权上遇到难题，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。