离职公司拖欠工资不发有补偿吗

一、离职公司拖欠工资不发有补偿吗

离职后公司拖欠工资不发，劳动者可获得补偿。用人单位克扣或无故拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 同时，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、离职公司拖欠报销怎么办

若离职后公司拖欠报销，您可采取以下措施。首先，收集相关证据，如报销申请单、审批记录、发票等，以证明报销事实及金额。 然后，与公司进行沟通协商。可通过邮件、短信或面谈等方式，明确指出公司拖欠报销的情况，要求其尽快处理。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可要求其加付赔偿金。 此外，您也可依据劳动合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。 还可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，要积极运用法律手段解决报销拖欠问题。

三、离职公司拖延不发工资怎么办

首先要明确，公司拖延不发工资是违法的。你可先与公司进行沟通协商，要求其按时足额支付工资。若协商不成，可采取以下措施： 1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。 2.申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依法作出裁决。若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。 3.还可拨打12333劳动保障热线咨询投诉，或向工会、法律援助机构寻求帮助。总之，要积极维护自身合法权益，确保应得工资及时到账。

当我们探讨离职公司拖欠工资不发是否有补偿时，补偿的情况较为复杂。一般来说，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，如果用人单位拖欠工资情节严重，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。若你也遇到了离职公司拖欠工资的情况，对补偿标准、维权途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。