试用期没有工资要怎么办

一、试用期没有工资要怎么办

试用期内用人单位也应支付工资。若遇到试用期没工资的情况，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求及时足额支付试用期工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自身权益。在仲裁时，需提供能证明劳动关系及试用期工作情况的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。

二、试用期没有过工伤怎么赔偿

试用期内发生工伤，赔偿与正式员工相同。首先，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。赔偿项目包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；住院伙食补助费等。若造成残疾，还有一次性伤残补助金等，标准依伤残等级而定。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 单位需按照法律规定给予赔偿，若单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。

三、试用期没有正当理由被辞退是无故辞退吗

试用期内无正当理由被辞退属于无故辞退。 根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若没有正当理由，随意辞退试用期员工，就构成无故辞退。 员工遇到这种情况，可采取以下措施维权：首先与单位协商，要求合理说法。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当面临试用期没有工资的情况时，劳动者不必惊慌。首先要明确，试用期内用人单位同样需要按照约定支付工资。若遭遇此类不公，劳动者可与用人单位进行积极沟通，表明自身权益诉求。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。此外，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权利。在这个过程中，了解自己的权益边界以及合法的维权流程至关重要。如果您对试用期工资相关问题，比如仲裁流程的具体细节、投诉的有效方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。