工资要不到应该找什么部门

一、工资要不到应该找什么部门

工资被拖欠，可采取如下措施：首先尝试与用人单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。此外，还可向当地的劳动保障监察机构举报，其会依法处理。总之，劳动者可通过多种途径维护自身获得劳动报酬的权利，具体可依实际情况选择合适方式。

二、工资要不到劳动局会怎么处理

若劳动者向劳动局投诉工资被拖欠，劳动局一般会这样处理：首先，会对投诉进行初步审查，核实情况是否属实及是否属于劳动监察范围。若属实，会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动局可能会展开调查，要求用人单位提供相关工资支付凭证等资料。若发现用人单位存在其他违反劳动法律法规行为，也会依法予以处理。此外，劳动局还可组织双方进行调解，促成双方就工资支付等问题达成和解协议。如调解不成，劳动者可进一步通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，劳动局会提供必要的协助和指导。

三、工资要不到找谁

若工资要不到，首先可尝试与用人单位协商解决，明确告知其支付工资的义务及逾期后果。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。 也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。 若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，通过强制执行程序确保工资得以支付。 总之，可通过与单位协商、劳动监察投诉、劳动仲裁及法院诉讼等途径来索要工资，维护自身合法权益。

当面临工资要不到的情况时，除了我们前面提到的可以找劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会，还有一些情况值得注意。如果用人单位存在拖欠工资且拒不支付的恶意行为，劳动者可以向公安机关报案，公安机关会依法进行调查处理。另外，一些地方设有专门的清欠办，也可以向其寻求帮助。你是否正在为工资讨要无门而烦恼呢？要是对于找哪个部门更合适、不同部门处理流程等问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你顺利拿回应得的工资。