老板不发工资多久算拖欠工资

一、老板不发工资多久算拖欠工资

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。一般来说，超过约定的工资发放日未支付工资就算拖欠工资。 在实务中，通常一个月为一个支付周期。如果用人单位与劳动者约定每月10日发工资，11日仍未发放，就构成拖欠。 遭遇拖欠工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。协商时要明确要求足额支付工资及补偿；投诉可向劳动监察大队反映情况；仲裁则需提交仲裁申请书、证据等材料，由仲裁委依法裁决。用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付并加付赔偿金。

二、老板不发工资可以要吗

老板不发工资当然可以主张索要。 从法律角度看，工资是劳动者付出劳动应得的报酬。若老板无故拖欠工资，劳动者可先与老板协商，要求其支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付；逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。 同时，劳动者也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资及相应补偿。仲裁裁决生效后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。 需注意，主张权利要及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

三、老板不发工资去找谁

若老板不发工资，可采取以下措施。首先，与老板协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，要求其尽快发放。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依法对用人单位工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。 还可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请强制执行。 此外，经劳动监察责令支付仍不支付的，老板可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。总之，要通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。

当我们探讨老板不发工资多久算拖欠工资时，要知道工资应当按照约定及时足额发放。一旦超过了双方约定的发薪日期仍未发放，就可能构成拖欠工资。而且不仅是超过约定日期，在一些没有明确约定发薪日期的情况下，通常超过一个工资支付周期未发放工资，也会被认定为拖欠。比如每月10号发工资，11号没发就算拖欠；若没有约定，次月10号还未发上月工资也算。那么遇到老板拖欠工资该如何维权？遭遇拖欠工资后的劳动仲裁流程是怎样的？如果您有这些疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。