拖欠工资1年怎么追回来

一、拖欠工资1年怎么追回来

被拖欠工资1年可按以下步骤追讨。首先，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。接着，可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。经法院判决后，若用人单位仍不支付，可申请强制执行。

二、拖欠工资1年怎么办

若遭遇拖欠工资达1年的情况，首先可与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 同时，也可申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决作出后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。 此外，若用人单位恶意拖欠工资情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，通过刑事手段维护自身权益。总之，要通过多种合法途径积极维护自己被拖欠的工资权益。

三、拖欠工资1年以上如何赔偿

根据相关法律规定，用人单位拖欠工资一年以上，劳动者可主张多项赔偿。 首先，用人单位应足额支付拖欠的工资。其次，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。仲裁时，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。

当面临拖欠工资1年怎么追回来的问题时，首先要明确可以通过多种途径解决。除了与用人单位协商、向劳动监察部门投诉外，申请劳动仲裁也是有效的办法。在仲裁过程中，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。另外，了解用人单位的财产状况，以便在追讨成功后能顺利执行到工资款也很重要。若你在追讨拖欠工资过程中，对于仲裁流程、诉讼要点或者证据收集等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的指导。