未缴纳社保工伤赔偿谁承担

一、未缴纳社保工伤赔偿谁承担

用人单位未缴纳社保，工伤赔偿责任由用人单位承担。职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，都将转由用人单位支付。同时，用人单位还需承担原本由其自身支付的费用，像治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼来维护权益。仲裁或判决生效后，用人单位仍不支付的，可申请强制执行。

二、未缴纳社保能否申请工伤认定

未缴纳社保仍可申请工伤认定。 根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 所以，即便未缴纳社保，工伤职工仍有权利申请工伤认定，以保障自身合法权益。

三、未缴纳社保多久不能追诉了

社保追缴存在时效限制。一般而言，劳动保障监察部门对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的查处时效为两年。自违法行为终了之日起计算。 比如，用人单位持续少缴社保，从最后一次少缴行为发生时起算，两年内劳动保障监察部门有权查处。但在劳动关系存续期间，因单位欠缴社保引发的争议，劳动者申请仲裁不受此两年时效限制。 需注意，各地具体规定或有差异。且若劳动者以单位未缴社保为由解除劳动合同，要求支付经济补偿，不受时效限制。若涉及社保追缴等具体法律问题，建议携带详细资料与律师面谈，以便准确分析应对。

当面临未缴纳社保工伤赔偿谁承担这个问题时，要知道，即便单位未缴纳社保，工伤赔偿责任依然由单位承担。单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，比如支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、伤残津贴等。而且，若因单位未参保导致职工工伤保险待遇损失，职工还可要求单位赔偿差额部分。在这一过程中，可能会涉及诸多繁琐的手续和认定环节。要是你对未缴纳社保工伤赔偿的具体流程、赔偿范围界定等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。