发生工伤后单位发的工资少了怎么办

一、发生工伤后单位发的工资少了怎么办

1.确认工资发放标准：先明确劳动合同约定的工资构成及数额，查看工资条、工资发放记录等，确定正常工资水平。 2.了解减少原因：与单位沟通，询问工资减少是何原因。若因工伤停工留薪期，根据法律规定，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.收集证据：收集能证明工资减少前数额及减少情况的证据，如银行工资流水、工资条、考勤记录等。 4.协商解决：若因误解等合理原因致工资减少，可与单位协商，要求按规定补足。 5.申请劳动仲裁：协商不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付差额工资及相应赔偿。提供相关证据，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、发生工伤后多长时间申报失业保险

工伤与失业保险是不同范畴。工伤有专门的工伤认定及赔偿程序，一般单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 而失业保险金的领取需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业等条件。发生工伤并不直接涉及申报失业保险的时间问题。若因工伤导致失业且符合领取条件，应在失业后尽快办理相关手续，一般是离职后60日内到当地就业服务机构申领失业保险金。具体可咨询当地社保经办机构，以确保符合规定程序。

三、发生工伤后必须在多少天内申请工伤认定

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以一般情况下单位申请是30日，特殊可延长；职工等自行申请是1年。

当面临发生工伤后单位发的工资少了这种情况时，首先要明确这是不合理的。单位应按照相关规定，在职工工伤期间足额发放工资。若工资减少，职工有权采取措施维护自身权益。比如可与单位进行协商，要求其说明少发工资的原因并补足差额。若协商不成，还可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，准确把握工伤期间工资发放的标准以及维权的合法途径至关重要。要是你对工伤后工资相关问题仍有疑问，例如具体如何申请劳动仲裁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。