工伤保险赔付了单位还要赔付哪些

一、工伤保险赔付了单位还要赔付哪些

一般来说，工伤保险赔付后，单位可能还需承担以下费用：停工留薪期工资：在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇支付。伤残津贴：五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。一次性伤残就业补助金：工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，在停工留薪期内由单位负责护理，停工留薪期届满后需要护理的，由工伤保险基金支付护理费，未参保的则由单位支付。具体赔付依实际情况而定。

二、工伤保险赔偿标准及费用哪里支付

工伤保险赔偿标准依不同伤残等级而定。如一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资；二级伤残为25个月等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 赔偿费用支付渠道：若单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用，如一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。单位支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若单位未参保，所有赔偿费用均由单位承担。 申请赔偿时，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，之后按规定流程向社保部门或单位主张赔偿。具体标准和流程可详询当地社保部门或专业律师，以确保权益依法得到保障。

三、工伤保险赔偿流程及标准是什么

工伤保险赔偿流程如下： 首先，用人单位或职工向社保部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明等材料。认定工伤后，再申请劳动能力鉴定。最后根据鉴定结论进行赔偿。 赔偿标准： 1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。 4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资等。 5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，一般与伤残等级和职工月平均工资有关。 具体标准因地区、伤残等级等因素有差异，可向当地社保部门详细咨询。

当谈到工伤保险赔付了单位还要赔付哪些时，实际上除了工伤保险已赔付的部分外，单位可能还需承担一些特定情况的费用。比如，如果职工因工伤导致的停工留薪期内，单位需按照原工资福利待遇支付工资。若工伤保险待遇不足以弥补职工的实际损失，像工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，其费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，但如果实际安装费用超过标准，单位可能需补足差额部分。要是你对单位在工伤保险赔付后的其他赔付责任存在疑问，想进一步了解详情，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。