拖欠工资拒不履行判决怎么办

一、拖欠工资拒不履行判决怎么办

若用人单位拖欠工资且拒不履行判决，劳动者可采取以下措施维权。首先，在判决书规定的履行期限届满后，劳动者可向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨用人单位的财产，以执行判决。 若用人单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。劳动者可向公安机关报案，依法追究相关人员的刑事责任。同时，劳动者还可要求用人单位支付迟延履行期间的债务利息。通过这些措施，能保障劳动者合法权益，促使用人单位履行支付工资的义务。

二、拖欠工资拒不履行的会怎样

若用人单位拖欠工资且拒不履行支付义务，劳动者可采取以下措施：首先，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。此罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。总之，用人单位拖欠工资拒不履行，将面临多种法律后果。

三、拖欠工资拒不执行判决裁定罪怎么判

根据《刑法》规定，拒不执行判决、裁定罪情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 认定此罪关键在于“有能力执行而拒不执行，情节严重”，比如隐藏、转移、故意毁损财产等致使判决、裁定无法执行。实践中，会综合多方面因素判定是否构成及量刑幅度。若涉及此类纠纷，建议及时咨询专业律师，以保障自身合法权益。

当面临拖欠工资拒不履行判决的情况时，劳动者千万不要慌张。首先，法院会采取多种强制执行措施，比如查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产等。若被执行人仍不配合，情节严重的可能会被追究刑事责任。而且，即使工资最终执行到位，期间劳动者因被拖欠工资产生的经济损失等，是否可以要求进一步赔偿呢？这也是值得关注的点。要是你对拖欠工资拒不履行判决后的执行程序、赔偿事宜等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队会为你详细解答。