员工工伤一直不上班有赔偿吗

一、员工工伤一直不上班有赔偿吗

1.首先，需认定工伤。若已认定工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 2.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 3.若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 4.若员工无故长期不上班，超过合理的停工留薪期，单位可按旷工处理，可能依据规章制度解除劳动合同。但即使解除，工伤职工仍可依法享受工伤待遇赔偿。 所以，员工工伤后一直不上班，在合理停工留薪期内有相应工资待遇；超出合理期限，单位处理方式不同，但工伤赔偿仍应依法保障。

二、员工工伤一直不来上班怎么办

首先需明确，员工遭受工伤后有权利接受治疗和休息。若其一直不来上班，可按以下步骤处理。 查看公司的规章制度及劳动合同中关于工伤假的规定。若员工超出合理工伤治疗期限不来上班，可书面通知其限期返岗，并告知若逾期不归，公司将按旷工处理。 同时，要及时了解员工工伤恢复情况。若其确实因伤无法到岗，可要求其提供医院的诊断证明、休假建议等相关材料。若员工拒绝提供或提供虚假材料，可进一步核实，必要时可委托专业机构进行鉴定。 若员工长期无故旷工，严重违反公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》相关规定，解除与该员工的劳动合同，但需注意解除程序的合法性，避免引发劳动纠纷。

三、员工工伤一年后能否解除合同

员工工伤一年后，在一定条件下可以解除合同。根据《劳动合同法》规定，工伤职工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 不过，用人单位不能在工伤认定期间随意解除劳动合同。若工伤职工因工伤被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级伤残，用人单位一般不得解除劳动合同；七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以，工伤一年后能否解除合同要依伤残等级等具体情况而定。

在探讨员工工伤一直不上班是否有赔偿这个问题时，我们了解到这其中涉及诸多规定。一般情况下，只要符合工伤认定条件，即使员工一直不上班，也是有相应赔偿的。工伤赔偿涵盖了医疗费、停工留薪期工资等。但具体赔偿细节还需根据实际情况判定。比如，停工留薪期的时长如何确定，工资标准怎样核算，这些可能会因不同情形而有所差异。若您对员工工伤一直不上班的赔偿问题，如赔偿项目的具体范围、赔偿金额的计算方式等仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。