工伤伤残评定及赔偿标准是啥

一、工伤伤残评定及赔偿标准是啥

工伤伤残评定需先由用人单位或职工向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。 赔偿标准与伤残等级相关。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，保留劳动关系由单位安排适当工作，难以安排的由单位按月发放伤残津贴，经职工本人提出可解除或终止劳动关系，单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级至十级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除，由工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

二、工伤伤残评定后单位应做什么

工伤伤残评定后，单位主要有以下义务： 首先，需按照伤残等级支付相应的工伤保险待遇。若单位缴纳了工伤保险，部分费用由社保基金支付，部分由单位补足差额；若未参保，则全部由单位承担。 其次，单位应安排合适工作。若工伤职工因伤残不能胜任原工作，单位需为其调整岗位，安排力所能及的工作。 再者，非因工伤职工自身严重过错，单位不得解除劳动合同。否则，需支付经济赔偿金等。 另外，单位要配合职工进行后续康复治疗等事宜，提供必要协助。若职工因工伤复发等需进一步治疗，单位应按规定处理。总之，单位在工伤伤残评定后，要依法履行各项义务，保障工伤职工权益。

三、工伤伤残评定需要哪些资料

工伤伤残评定所需资料如下： 首先是工伤认定决定书，这是工伤认定的关键文件。 其次是职工本人身份证明，如身份证等。 再者是有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。 另外，还有劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。比如工伤职工的近期免冠照片等。 准备好这些资料，按规定程序向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会根据具体情况安排鉴定，依据相关标准确定伤残等级，为后续工伤待遇的确定提供依据。

在了解工伤伤残评定及赔偿标准是啥后，我们清楚了这对工伤职工权益保障至关重要。但实际中可能还会遇到一些复杂情况。比如，评定伤残后，后续的康复费用该如何承担？还有，如果用人单位不按照标准进行赔偿，职工又该通过怎样的合法途径去维权？这些都是与工伤伤残评定及赔偿标准紧密相关的拓展问题。若你在工伤处理过程中，对这些拓展问题存在疑惑，或者想进一步确认工伤伤残评定及赔偿的具体细节，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答与指导。