工伤认定下来后需要赔偿哪些费用

一、工伤认定下来后需要赔偿哪些费用

工伤认定下来后，主要赔偿费用如下： 1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗工伤所需费用。 2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 4.伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，五级、六级伤残的保留劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴。 5.一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付，例如十级伤残为7个月的本人工资。 6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

二、工伤认定下来了咋赔付

工伤认定下来后，赔付流程如下： 首先，确定赔偿项目，一般包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等（依伤残等级而定）。 单位有工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分费用；单位未参保的，则全部由单位承担。 接下来，准备劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗费用凭证等相关材料。 然后，向社保部门或单位申请赔偿。 对于社保赔付部分，会按规定审核支付；单位支付部分，双方可协商支付时间和方式。 若双方就赔付金额等有争议，可申请劳动仲裁。通过仲裁确定最终赔付数额及支付方式，以保障工伤职工合法权益，促使赔偿顺利进行。

三、工伤认定下来有什么赔偿标准吗

工伤认定下来后，赔偿标准如下： 医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等。 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。 护理费：生活不能自理的，按护理等级支付。 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级85%等。 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月等。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，与伤残等级和解除劳动关系与否有关。 赔偿标准依具体工伤情况而定，建议及时与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

工伤认定下来后，赔偿费用包含多个方面。除了常见的医疗费、停工留薪期工资等，还有伤残津贴等费用。若因工伤导致伤残，用人单位需按规定支付相应的伤残津贴。此外，一次性伤残就业补助金等也在赔偿范围内，这是职工与用人单位解除劳动关系时可获得的补偿。在工伤赔偿过程中，可能会遇到各种复杂情况，比如不同伤残等级对应的赔偿标准差异等。要是你对工伤认定后的赔偿费用还有疑问，如赔偿计算方式、具体赔偿项目的确定等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。