劳动争议仲裁程序包括什么

一、劳动争议仲裁程序包括什么

劳动争议仲裁程序一般如下： 首先是申请与受理。申请人需提交书面仲裁申请，写明请求、事实理由等。仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会通知双方。 接着是开庭。仲裁庭会在开庭五日前通知双方，庭审时先由申请人陈述，再由被申请人答辩，然后双方举证质证，可进行辩论。 之后是裁决。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。 对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，当事人可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。而用人单位有证据证明一裁终局的裁决存在法定情形的，可自收到裁决书之日起三十日内向中级法院申请撤销裁决。

二、劳动争议仲裁判决不执行怎么办

若劳动争议仲裁判决后一方不执行，另一方可以向法院申请强制执行。 根据相关法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 申请强制执行时，需提交强制执行申请书等相关材料。法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等，以促使被执行人履行仲裁裁决确定的义务。通过法律强制手段保障当事人合法权益得以实现。

三、劳动争议仲裁后还可以诉讼吗

劳动争议仲裁后通常是可以诉讼的。 根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。非终局裁决，当事人双方不服均可在法定期限内向法院起诉。 需注意，要在规定时间内提起诉讼，且准备好相关证据材料，以支持自己的诉求。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。

劳动争议仲裁程序涵盖多个环节。从申请仲裁开始，需准备好相关材料向有管辖权的仲裁委提交。接着是受理阶段，仲裁委会对申请进行审查并决定是否受理。之后进入开庭审理，双方当事人可进行举证、质证等。最后是裁决阶段，仲裁委根据审理情况作出裁决。了解劳动争议仲裁程序，能让劳动者在维权路上更有方向。但实际操作中，不同情况可能会有不同处理方式。比如证据的收集与认定、仲裁时效的把握等。要是你对劳动争议仲裁程序中的具体问题，像如何准备有力证据、怎样准确把握仲裁时效等存在疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。