离职后拖延发放工资仲裁有赔偿么

一、离职后拖延发放工资仲裁有赔偿么

离职后单位拖延发放工资，申请仲裁可能获得赔偿。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 不过，该加付赔偿金需先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付才会产生。劳动者申请仲裁时，若能证明单位存在无故拖欠工资行为，除要求支付拖欠工资外，可争取加付赔偿金，但最终能否获得需结合具体情况和仲裁结果确定。

二、离职后拖延发放工资的赔偿标准是多少

离职后用人单位拖延发放工资，需承担相应赔偿责任。 根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若未及时支付，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 比如，你离职时工资应发1万元，单位拖延支付，经劳动部门责令后仍未支付，那么单位需额外支付给你5000元到10000元作为赔偿金。同时，你还可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付工资及相应赔偿，维护自身合法权益。

三、离职后拖延发工资怎么办

首先需明确，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。离职后拖延发工资属违法行为。 你可先与单位协商，要求其限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 此外，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

当探讨离职后拖延发放工资仲裁是否有赔偿时，我们了解到用人单位若存在无故拖欠工资等违法行为，劳动者通过仲裁是有可能获得赔偿的。比如，除了应得的工资外，还可能争取到经济补偿金。若用人单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。但具体的赔偿标准和流程较为复杂，要根据实际情况来判断。要是你对离职后工资仲裁赔偿的范围、计算方式等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，助你维护自身合法权益。