劳动仲裁公司故意拖延怎么处理

一、劳动仲裁公司故意拖延怎么处理

若公司在劳动仲裁中故意拖延，劳动者可采取如下措施。首先，了解仲裁流程和期限，仲裁委自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。若公司无正当理由逾期未作出仲裁裁决，劳动者可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。 其次，积极与仲裁委沟通，及时了解案件进展，提供必要协助，促使仲裁程序正常推进。 再者，保存好各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，防止公司利用拖延战术让证据湮灭或模糊。若公司恶意拖延且行为构成妨碍仲裁程序，仲裁委可依法对其采取相应处罚措施。

二、劳动仲裁公司恶意诉讼如何处理

若公司在劳动仲裁中恶意诉讼，您可采取以下措施：首先，收集公司恶意诉讼的证据，如虚假陈述、伪造文件等相关材料。在后续仲裁或诉讼程序中，可向仲裁庭或法庭提出，要求对公司恶意诉讼行为予以认定。其次，积极应对公司的恶意诉求，准备充分证据支撑自身主张，以事实和法律反驳其无理要求。若因公司恶意诉讼给您造成损失，如律师费、误工费等，可在适当时候提出赔偿诉求。另外，您可向劳动行政部门反映公司恶意诉讼情况，寻求行政监管介入。还可考虑向律师协会或司法行政部门投诉公司律师的不当行为。总之，要坚定维护自身合法权益，通过多种途径应对公司的恶意诉讼行为。

三、劳动仲裁公司恶意上诉律师费能对方出吗

一般情况下，劳动仲裁中劳动者胜诉，用人单位恶意上诉，律师费通常由用人单位承担的可能性较小。 在劳动争议案件中，目前法律规定仅在部分情形下支持劳动者要求用人单位承担律师费，比如劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，用人单位逾期不支付加付的赔偿金，劳动者支付的合理律师费用等。 单纯因用人单位恶意上诉，并非法定用人单位需承担律师费的明确情形。不过，如果双方在劳动合同中有关于律师费承担的特别约定，那么可依约执行。所以，总体而言，这种情况下让对方承担律师费存在一定难度，但可依据具体合同约定等争取。

当面临劳动仲裁公司故意拖延的情况时，劳动者切勿慌乱。除了了解仲裁流程外，还需知晓更多应对之策。比如，可向劳动监察部门反映，借助行政力量推动仲裁进程。同时，要留意收集公司拖延的相关证据，这在后续维护自身权益时至关重要。另外，也可咨询专业律师，获取更具针对性的法律建议。若你在劳动仲裁中遭遇公司故意拖延，对后续处理方法仍有疑问，比如不知如何有效收集证据、向哪些部门反映更合适等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善解决难题。