没签劳动合同，老板不发工资，应该怎么办

一、没签劳动合同，老板不发工资，应该怎么办

首先，你可通过与老板协商沟通，要求其支付工资。若协商不成，可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等，证明你与用人单位存在事实劳动关系。 然后，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，可要求其加付赔偿金。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及未签劳动合同的双倍工资差额。仲裁裁决生效后，若老板仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。整个过程要及时维权，保障自身合法权益。

二、没签劳动合同该如何维权

首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，并处以罚款。 也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。 总之，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，确保能获得应有的劳动报酬和保障。

三、没签劳动合同怎么收集证据

没签劳动合同收集证据可从多方面着手。首先是工资支付凭证或记录，像工资条、转账记录等。其次是工作证、服务证等能证明身份的证件。再者，考勤记录也很关键。还有同事证言，不过证明力相对弱些。另外，与用人单位负责人的通话录音、短信、微信聊天记录等，若能体现劳动关系，也可作为证据。工作成果相关材料，如工作文件、交付记录等也有帮助。注意收集的证据要来源合法、内容真实。比如录音录像不能侵犯他人隐私。总之，尽可能多收集各类证据，形成完整证据链，以增强在劳动纠纷中维护自身权益的底气，为后续可能的仲裁或诉讼提供有力支撑。

当面临没签劳动合同老板还不发工资的情况时，可采取多种措施。首先要收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等。然后可与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。此外，若老板恶意拖欠，情节严重的可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。你在遇到此类问题时，是否清楚具体该如何操作呢？对于收集证据的细节、投诉流程或者仲裁的具体要求等还有疑问吗？若有，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。