如果老板拖欠工资不给怎么办还有工伤

一、如果老板拖欠工资不给怎么办还有工伤

老板拖欠工资且员工遭遇工伤，员工可采取以下措施维权。对于拖欠工资，员工可先与老板协商，要求其支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条等证据。 关于工伤，员工应在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，要求老板支付工伤保险待遇。若老板未缴纳工伤保险，相关费用由老板承担。若老板拒不支付，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、如果老板拖欠工资不给怎么办还收未成年

首先，老板拖欠工资属违法行为。可先与老板协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 其次，招收未成年工也违法。已满十六周岁不满十八周岁的劳动者为未成年工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。可向劳动监察部门或人力资源和社会保障局举报，劳动部门会依法查处。同时，你作为受侵害的劳动者，可申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资、经济补偿等，维护自身合法权益。过程中注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

三、如果老板拖欠工资不给咋办

首先，可与老板进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若老板仍不支付，可向法院申请强制执行。 此外，若老板是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

当面临老板拖欠工资不给还有工伤的情况时，这无疑给劳动者带来极大困扰。除了我们文中提到的追讨工资和工伤认定等基本要点外，还有一些后续需要关注的方面。比如在确定工伤等级后，赔偿的具体标准和流程。以及若老板拒不支付工资，通过法律途径强制执行时，可能遇到的各种情况及应对办法。你是否正在为此类问题而烦恼呢？若对老板拖欠工资及工伤后续相关事宜仍有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供更精准、全面的解答与帮助。