拖欠工人工资可否追究刑事责任

一、拖欠工人工资可否追究刑事责任

拖欠工人工资在符合一定条件时可追究刑事责任。根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。 一般情形下，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就可能被认定为数额较大。若构成此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、拖欠工人工资拘留多少天

拖欠工人工资一般不会直接导致拘留。但若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。 根据刑法规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。所以，单纯拖欠工资不涉及上述犯罪情形的，不会被拘留；构成犯罪的，会面临刑事处罚而非简单拘留天数问题。

三、拖欠工人工资解决方法有哪些

若遭遇拖欠工人工资，可采取如下方法： 首先，与用人单位协商，明确工资支付时间及方式，要求其及时足额支付。 协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。 还可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应补偿。 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。 此外，还可向工会、法律援助机构等寻求帮助。工会能协助劳动者与用人单位协商、调解；法律援助机构可提供免费法律服务，以维护劳动者合法权益，确保工资得到及时清偿。

在探讨拖欠工人工资可否追究刑事责任这个问题时，我们了解到这并非一概而论。一般情况下，经政府有关部门责令支付仍不支付，且数额较大、情节严重的，会被追究刑事责任。比如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就可能触犯刑法。那如果遇到用人单位拖欠工资，除了刑事责任，还有哪些途径可以保障自己的权益呢？比如如何申请劳动仲裁等。要是你对此还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。