公司没有按时间发工资怎么办

一、公司没有按时间发工资怎么办

公司未按时发工资，劳动者可通过以下途径维权。首先与公司协商，明确要求其及时支付工资，并保留好聊天记录等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。劳动者需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，公司无故拖欠工资，劳动者还可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

二、公司没有按时发薪怎么赔偿

若公司未按时发薪，根据《劳动合同法》规定，劳动者可采取以下措施。首先，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 其次，劳动者还可依据劳动合同法第三十八条规定以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意，劳动者要及时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便维护自身合法权益。

三、公司没有按时发工资有补偿吗

公司未按时发工资，劳动者通常可获补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

当面临公司没有按时间发工资的情况时，劳动者千万不要慌张。首先，要与公司进行积极沟通，了解延迟发工资的原因。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查。同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。此外，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。你是否正遭遇公司不按时发工资的困扰呢？如果对解决此类问题还有其他疑问，比如经济补偿的具体计算方式，或者劳动仲裁的流程等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。