公司拖欠工资一个月可以告公司吗

一、公司拖欠工资一个月可以告公司吗

公司拖欠工资一个月，劳动者可以告公司。根据劳动法律法规，工资应当按时足额支付，未及时支付工资属于违法行为。 劳动者可先与公司协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可通过以下途径维权：一是向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为劳动争议的必经程序；若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。申请仲裁或起诉时，需准备能证明劳动关系及工资标准的证据，如劳动合同、工资条等。

二、公司拖欠工资一个人可以申请劳动局吗

可以。你可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司支付拖欠工资。若公司拒不支付，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要前置程序。你需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁时，提交仲裁申请书，写明诉求及事实理由。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。法律保障劳动者按时足额获得劳动报酬，公司拖欠工资属违法行为，通过合法途径能有效维护自身权益。要注意及时主张权利，避免超过仲裁时效。

三、公司拖欠工资一个半月怎么办

首先，收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。 然后，可先与公司进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可直接申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行，通过法院强制其支付工资，维护自身合法权益。

当探讨公司拖欠工资一个月是否可以告公司时，答案是肯定的。公司拖欠工资侵害了员工的合法权益。而在实际操作中，要注意收集能证明劳动关系以及工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。一旦决定起诉，要及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。在这个过程中，你或许还有诸多疑问，比如申请仲裁的流程、起诉的时效等。如果对公司拖欠工资相关法律问题仍有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。