没有签订劳动合同，现在老板不给工资怎么办

一、没有签订劳动合同，现在老板不给工资怎么办

首先，需明确劳动关系是受法律保护的。即便未签劳动合同，只要能证明你为老板提供了劳动，双方就存在事实劳动关系。 你可通过收集如工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等证据来证明劳动关系。之后，可向劳动监察部门投诉，要求其责令老板支付工资。若投诉无果，可申请劳动仲裁。仲裁时，依据相关法律，除工资外，还可能主张未签劳动合同的双倍工资差额等权益。 注意劳动仲裁有一年的时效限制，要及时维权。整个过程需遵循法定程序，以保障自身合法权益。

二、没有签订劳动合同工资拖欠怎么办

首先，要确定劳动关系。虽未签合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。 若遭遇工资拖欠，可采取以下措施：一是与用人单位协商，要求支付工资。二是向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三是申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。需注意，劳动仲裁时效为一年，要及时维权。四是对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径维护自身权益，确保能拿到应得工资。

三、没有签订劳动合同付了定金怎么办

首先，定金需区分性质。若为立约定金，即约定为订立合同而交付的定金，给付方拒绝订立主合同无权要求返还定金，收受方拒绝订立主合同应双倍返还定金。 关于未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 在此种情况下，你可先与单位协商，要求其返还定金并签订劳动合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，主张定金返还及未签合同的双倍工资差额等权益。需注意，劳动仲裁有时效限制，应及时维权。

当面临没有签订劳动合同，老板又不给工资的情况时，确实让人头疼。首先要明确，没签合同并不影响你索要工资的权利。你可以通过收集如工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据来维权。除了工资，若因未签合同导致你遭受其他损失，比如培训费用等，也有可能要求老板赔偿。如果在与老板协商不成的情况下，不知道该如何进一步通过法律途径解决，或者对自身权益范围还有疑问，别再烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且针对性的解决方案，助你顺利拿回应得的报酬。