公司倒闭员工有哪些赔偿

一、公司倒闭员工有哪些赔偿

公司倒闭，应向员工支付经济补偿。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 公司倒闭需依法进行破产清算，员工工资和经济补偿在破产财产中优先清偿。

二、公司倒闭员工欠薪如何处理

若公司倒闭且存在员工欠薪情况，员工可采取以下措施： 首先，依据《企业破产法》，公司进入破产程序后，职工债权无需申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。 其次，员工可向管理人申报工资债权，以保障自身权益。 再者，可通过劳动仲裁追讨欠薪。准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。 另外，若公司资产足以清偿包括欠薪在内的债务，员工有望获得全额工资；若资产不足，按清偿顺序，员工工资在一定程度上优先受偿。总之，员工应积极运用法律武器维护自身的薪资权益。

三、公司倒闭员工签字被起诉怎么办

首先要明确被起诉的具体事由。若因员工签字涉及公司某些文件致使公司利益受损等被诉，需积极应对。 查看与签字相关的具体行为是否符合法律法规及公司规定。若签字行为是基于合法授权且在职责范围内，应收集相关证据，如授权文件、工作安排记录等，以证明签字的合理性。 及时收到起诉状副本后，按照法院规定的期限提交答辩状，阐述己方观点和事实依据。可在答辩期内积极与对方沟通协商，争取和解或达成更有利的解决方案。 若对法律程序和自身权益保障不清楚，建议咨询专业律师，律师会根据具体案件情况制定详细的应对策略，以维护自身合法权益，避免因不当处理而承担不应有的法律责任。

在探讨公司倒闭员工有哪些赔偿时，我们了解到员工能获得经济补偿等。但事情不止于此，比如经济补偿的具体计算方式，是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。还有，若公司倒闭前存在拖欠工资、加班费等情况，员工该如何维权？这些都是大家可能关心的问题。倘若你对公司倒闭员工赔偿相关事宜，如赔偿标准的细节、维权途径等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答。