没有劳动合同拖欠工资怎么要赔偿

一、没有劳动合同拖欠工资怎么要赔偿

未签订劳动合同且被拖欠工资，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 就未签合同部分，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。关于拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。此外，用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

二、没有劳动合同拖欠工资怎么办开除

首先，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。 对于拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 关于开除，若用人单位无合法理由解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、没有劳动合同拖欠工资要不到怎么办

首先，要确定劳动关系。可通过考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等证据证明。 若能确定劳动关系，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位限期支付工资。 也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。 对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。 此外，要注意收集和保留相关证据，以便在维权过程中有力支持自己的主张。比如，工作期间的聊天记录、通话录音等，都可能成为关键证据，助力你顺利讨回工资。

当面临没有劳动合同却被拖欠工资如何要赔偿的问题时，大家要清楚，除了通过劳动仲裁等途径争取应得的赔偿，还有一些细节值得关注。比如，在计算赔偿金额时，除了拖欠的工资本金，还可能涉及加付赔偿金。并且，若因未签劳动合同而主张双倍工资赔偿，也有相应的时效规定。这些复杂的情况可能会让你感到迷茫。如果对于没有劳动合同拖欠工资的赔偿计算、时效要求或者具体维权流程等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读和提供切实可行的解决方案，助你顺利拿回应得的权益。