辞职后公司拖延工资怎么办

一、辞职后公司拖延工资怎么办

辞职后公司拖延工资，劳动者可采取以下措施维权。首先与公司协商，明确告知公司按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系及工资拖欠情况。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、辞职后公司拖欠奖金怎么办

奖金属于劳动报酬范畴。若辞职后公司拖欠奖金，您可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确告知其支付奖金的义务，并要求给出明确支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，您也可以申请劳动仲裁。需准备劳动合同、奖金发放记录等相关证据，通过仲裁要求公司支付拖欠的奖金及相应补偿。仲裁裁决具有强制执行力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。总之，您要积极维护自身合法权益，通过合法途径促使公司支付拖欠的奖金。

三、辞职后公司拖欠工资怎么解决

若辞职后公司拖欠工资，可通过以下方式解决： 1.协商解决：与公司进行沟通，明确表达要求支付工资的诉求，尝试协商确定支付时间和方式。 2.劳动监察投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，可要求加付赔偿金。 3.劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等。仲裁裁决具有终局性，公司应履行支付义务。 4.诉讼途径：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律手段强制公司支付拖欠工资，维护自身合法权益。 要注意保留好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，以便维权。

当面临辞职后公司拖延工资的情况时，首先要明确这是违反劳动法的行为。除了积极与公司沟通协商外，还可以通过劳动监察部门或劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门能对公司进行监督检查，责令其限期支付工资。而劳动仲裁则具有更强的法律效力，若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。要是你在辞职后遇到公司拖延工资的问题，或是对维权流程仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。